各位专家及有识之士： 大家好！ 有件事想麻烦大家帮我出出主意： 我已于2006年8月3日将“解除劳动合同通知书”用邮政快递的方式寄给公司，负责人（总经理）于8月5日收到。 收到的当时他（总经理）暴跳如雷，当然这也在意料之中，我在信件里同时列出了公司应支付给我的款项以及相关的法律依据。并且说明了如果公司不愿支付这些补偿金，我申请劳动仲裁后还应得50%的额外经济补偿金和拖欠的工资及加班工资的25%的经济补偿金。 然后他叫我到他的办公室，我知道他的脾气，所以我进他办公室之前就把MP3的录音功能开启了，他对我咆啸道：“你这是干什么？”我说：“公司让人无法忍受了，我要离开”，他说：“那你辞职啊，搞这个东西干什么？”我说：“因为公司很多地方违反劳动法了，所以我以解除劳动合同的方式，是可以获得补偿金的。”他一听，火冒三丈，道：“那你去告好了！”我说：“你确认？”他又说：“你有本事就去告！”我在出门的前一秒钟说：“你别后悔！” 我想，有了这一番谈话，我对公司是仁至义尽了！并且，这一段录音，已经足以证明公司拒付经济补偿金了吧？ 实际上没要到一个小时他就后悔了，又把我叫到办公室，对我很客气了（他客气的原因在于：我先出了他办公室，厂长叫我谈话，这个时候我就说刚才总经理的语气太恶劣了，不过我录音了，这于他并没有什么好处），厂长肯定把我的话告诉他了。 后来，在9号的时候我们商定了：合计给我一万八千元的补偿金、加班费等一切费用（我列举的清单总额为21337.2元），拖欠工资另计，我表示同意，并且声明这笔钱必须在我离开公司前拿到，他当时承诺等下个星期有笔货款收到就给我，并且希望我干到月底再说。我当时想退一步大家脸面上好看一点，就同意了。结果到现在那笔货款还未收到，他就索性将此事一拖再拖，我已经不能继续忍让了（因为公司正在密谋注销，老板并未告知，我也是从种种迹象推断出来的，我怕再拖等到公司注销了，我拿到补偿金的机率就没有了），所以昨天我给他发短信，提醒他这周三我必须拿到钱，但是，今天他装着啥事没有也不找我谈话，所以我可能会星期三下午再提醒他一下，如若他再不付我星期四就去劳动争议仲裁委员会。 我猜想：公司一再拖延，有两点原因：其一，想如果公司成功注销了，这笔钱也就拖化了；其二，他想到如果早一天给我，也许我会告诉公司里其他员工，到时他支付的钱就是若干个人/份了，而如果他拖一直拖到我离开的时候才给我，他就能利用这笔钱迁制我，让我不敢轻举妄动！ 说了那么多，你们都看烦了吧？我想请问的是： 关于社会保险费这一块，好像听说不是争议仲裁管，那我是该找劳动监察还是怎么？ 在劳动争议的申诉书中，我会写加班费，拖欠工资的25%的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，我要不要写补缴社会保险费？ 对这件事，我是只能找劳动争议仲裁委员会和劳动监察中的一个？还是可以两边同时申请？（因为公司其他员工都没有缴社会保险费，没按20.92天算工资，没有按月发放工资，在我申请劳动仲裁的同时，我去投诉合适吗？会不会让公司狗急跳墙？） 我应该怎么操作于我最有利？ 谢谢大家帮我出谋划策！不胜感激！