法律咨询
在
顺德
一家家具厂做了四个月,没有劳动
合同
的,本月初口头向老板提出了辞职,不批,昨天又问了还是没批,今天就没去上班,还有50天工资没结,我还能要回来工资吗
劳动纠纷
2019-01-06 06:19:02
共有4位律师解答
可以…………………………
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
须具体分析,例如:1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照
劳动合同法
第38条解除
劳动关系
,可以要求经济补偿(要注意操作方法并保留
证据
)。 2、单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。 4、建议在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同能否要回工资
劳动工伤
870
就是我去了一家工厂工作了,但是他压工资40天,我只上班了两天
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
人咨询过
继续咨询
跟公司没有签劳动合同工资还能要回来吗
劳动动态
975
用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形
经济补偿知识
264
刚工作了十天,没有签劳动合同,当天就和老板说了离职就走人了,
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那
人咨询过
继续咨询
在什么情况之下用人单位要支付赔偿金
劳动合同纠纷
855
因为我有事请假半个月左右,然后我就不去上班了,也没有签劳动合
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
在火锅店上班,店长说三天试用期未做满15天没有工资,但是做了
法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会
人咨询过
继续咨询
我是在饭店上班,刚去的时候老板压了半个月工资,不想干了,跟厨
可以要求正常结算工资的
人咨询过
继续咨询
没有劳动合同,辞职不允许离开,胃痛不能忍受决定离开,请假不批
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
我在厂里上班没满试用期,去找他辞职结果不批,第四天又去辞职还
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给
人咨询过
继续咨询
在一家店里上班八天,不想做了,店长也没说需要和老板说辞职的事
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
人咨询过
继续咨询
实习生签订实习协议后,公司压半个月工资合法吗?
你好,按照协议约定处理
人咨询过
继续咨询
关于单位解除劳动合同时违约金的计算
解除劳动合同时,违约金可协商或依法计算。协商约定需双方一致同意,明确金额;依法计算则根据工作年限,每
人咨询过
继续咨询
紧急辞职,扣除60%的底薪是合法的
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
提前终止劳动合同怎么处理?
提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除,双方也可协商一致解除。处理时需遵
人咨询过
继续咨询
如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而
人咨询过
继续咨询
如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛
实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份,常见处理方式有:首先,查看劳动合同内容和性质,明确是否影响应
人咨询过
继续咨询
我有一批货做返工退回来要扣我7000块钱合理吗
双方之间的劳动合同如双方之间的劳动合同如何约?
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同通知书(辞职)
财会
324
劳动合同与工资协议范本
财会
324
劳动合同试用期工资
财会
324
劳动合同与工资协议
财会
324
武汉代开劳动合同工资证明实用版范文
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
佛山律师
佛山找律师
顺德区律师
顺德区找律师
佛山劳动纠纷律师
佛山劳动合同纠纷律师
禅城区律师
南海区律师
顺德区律师
三水区律师
高明区律师
佛山房产纠纷律师
佛山公司法律师
佛山合同纠纷律师
佛山婚姻家庭律师
佛山交通事故律师
佛山劳动纠纷律师
佛山刑事辩护律师
佛山债务债权律师