您好麻烦咨询一下，我是外地打工的，今年在一个厂子带了十几个人都在厂里打工，一来时候是天工，六月份老板说计件了，可是我们知道合不上工钱也说过这事，现在压我三个月工资，又开始说计件了，活干了没拿到钱我们该怎么办啊
劳动纠纷
2019-01-31 00:32:09
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我是外地打工的，今年在一个厂子带了十几个人都在厂里打工，一来时候是天工，六月份老板说计件了，可是我们知道合不上工钱也说过这事，现在压我三个月工资，又开始说计件了，活干了没拿到钱我们该怎么办啊，收集好相关证据可以通过法律途径解决。
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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 -
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