我于2017年11月中旬顺产，2017年10月我拿到手的工资是13000多，单位生育保险的缴存基数11000多，产假128天，产假期间我拿到手的工资900-1600不等，2018年7月生育津贴打到单位账户，单位扣除了发放我的工资外，还扣除了本人应该承担的五险一金，扣除后剩余24000多发放到我个人，我想咨询，这种扣除工资和社保是否合理，另外这样核算下来我产假期间工资是6000元左右，远低于我平时13000的工资，这是否合理
民事相关
2018-10-03 16:20:01
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