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我们单位上面有一个同事,前段时间拿了,他打算要自己创业,打算要创办一个个体经济组织,我想请问一下律师,个体经济组织是不是就是通常所说的个体工商户呢?2018年的对于个体经济组织的界定是怎样的呢?能不能够告诉我们一下呢。

公司企业
2018-12-08 21:45:16
共有5位律师解答
  • 您好。个人经济组织是指:经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户。个体经济组织是非法人盈利性组织,可以是一个自然人或是一户成立,以业主的全部财产承担无限责任,比如个体工商户。企业是法人,以法人的财产承担有限责任,比如个人独资企业、中外合资企业、国有企业等。
  • 您好!关于什么是个体经济组织的问题,个人经济组织是指:经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
  • 《劳动法》第2条第1款规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 问题的意见》第1条规定,《劳动法》第2条中的“个体经济组织”,是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳动法》中个体经济组织的 用法。《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同,适用本法。由此可见,工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系,他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。
  • 个体工商户与员工之间属于劳动关系。
    个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
    劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  •   工伤职工要求赔偿数额过高,可以通过劳动争议仲裁救济。
      合法注册的个体户,是法定的用人单位。个体户雇工,遭受职业伤害的,应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。对工伤职工赔偿要求过高的,双方可以《工伤保险条例》规定的标准上协商解决,无法达成一致的,个体户可以提起劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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