公司经营困难，拖欠员工两个月工资。这个时候公司开始裁员，老板让我尽快离职，这时候我想等拿到起码一个月工资才离职，如何维护自己合法权益。公司可以找理由说经营困难，或者说我不能胜任工作，让我立刻离职，并且不给工资和赔偿吗。我在电话里有一时心软答应过老板我会先离职，等以后老板有钱再拿回工资，但第二天我又反悔了。如果老板有电话录音，会对我不利，能要求我无偿离职吗
损害赔偿
2018-09-19 15:17:54
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你好，拖欠工资是违法的，可以通过劳动争议仲裁获得赔偿。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。如果想通过法律途径，请联系我们让律师来解决，专业人士解决专业问题
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你好！一、公司经营困难辞退员工是需要支付经济补偿金的，如果说你是不胜任工作才辞退你，举证责任也是在公司。二、公司应该向你支付拖欠的工资，也不能强行要求你自动离职。
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您好，您可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。
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我想等拿到起码一个月工资才离职，并且不给工资和赔偿吗。等以后老板有钱再拿回工资，能要求我无偿离职吗
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