我是18年8月9日从公司离职,当月出勤7天,照理应该按月工资/21.75*7来计算工资,但是现在单位却按我缺勤天数来计算我工资的,即23-7,按缺勤16天来发放工资，导致工资差额五百多元，请问公司这样计算是否合理？谢谢
劳动纠纷
2019-02-19 13:48:48
共有5位律师解答
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你好，有不合理的情况，可以去劳动监察大队投诉
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劳动监察大队投诉。追问：也就是说公司这样本身就是不合理的对吗？而且到现在为止，7月份公司让我垫付的活动费用还没报销到我账上，一直让我等，说帮我跟进，但是报销款一直没到，这个也可以投诉吗？谢谢解答：可以投诉。
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
