由于公司财务人事专员误把一位来了好几次反复谈入职的应聘者以为是必定会入职，提前办理了社保，结果此应聘者没谈拢薪酬就没有入职，而社保已经给办理了，交了一个月领导才发现予以办停....现同事说停办社保需的话社保部门要求给于解除劳动合同的证明，根本没入职自然也没有合同，这种情况需要写解除劳动合同的书面证明吗？如果一定需要的话，要如何写？
经济相关
2018-09-21 09:31:03
共有4位律师解答
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你好！这个可以跟社保部门进行沟通，如果确实要求出具，也可以出个盖章的离职证明给社保局。
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您好，建议您咨询社保部门，进一步了解情况。您方便的话，可以联系我，让我了解具体情况。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：……那个人根本没有入职，自然没有签合同，何来约定……甚至都不知道我们的人事居然会给他交了社保……
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
