我在三月底找了一份工作，四月正式入职，实习期2000，实习时间三个月，转正后工资2980基本工资，有提成，与公司签订社保个人交协议，公司报80%，单位从转正后每月压300，压五个月1500，工作满一年退，不满不退。从七月转正开始到手工资2680，我嫌工资低在7月24日提出辞职，单位告知转正员工续提前三个月通知，我同意了。并询问社保补贴为什么没发，公司说做财务的时候忘了，八月工资补上。九月初领导找我协商我不辞职给我涨工资（从九月工资开始）的事，我又同意了继续干的要求，但是没有新的合同（劳动合同签了，但都在公司手里）。九月15号发八月工资时工资是2580，询问公司回复；“少的一百会计算错了，会补。7,8月的社保领导审批没过，不予发放（不给了，说与我绩效有关）” 仔细想来还是决定辞职，现在不知道七月份交的辞职报告是否还有效？是否还需要再写一份给公司
劳动纠纷
2018-10-05 18:14:01
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不用担心，委托律师处理，要回拖欠工资以及赔偿金，赔偿金是主要的，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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有效的 留好相关证据 与公司负责人沟通
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
