您好律师，公司规定试用期三个月结果四个月后以试用期不合格为由让我离职，是否有违法的行为，期间签了一份考核未通过今天签了一份考核未通过表单会不会影响诉讼
合同纠纷
2018-09-17 16:21:27
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：律师您好，考核的表单不会对诉讼结果造成影响吗
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公司规定试用期三个月结果四个月后以试用期不合格为由让我离职，是否有违法的行为，期间签了一份考核未通过
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