员工在公司，因工作原因打架，导致受伤；应该怎么处理？
民事相关
2018-09-17 13:40:49
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第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 -
如果因履行工作职职责受伤为工伤
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
