如果是童工故意隐瞒年龄，造成用人单位在不知情的情况下雇佣童工。后由于与用人单位发生纠纷，受雇佣童工反过来举报用人单位雇佣童工的情况怎么处理？用人单位承担什么样的责任？需要什么证据？
合同纠纷
2018-09-15 19:25:56
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报名时没有身份证？怎么证明其是故意隐瞒年龄？证明不了就是雇佣童工，将受到行政处罚，童工无损害则无赔偿追问：如果应聘时孩子说17岁，父母天天接送，其反告你雇佣童工该怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
