一个月前提出离职并填写离职申请，离职当日公司因没有招到新人拒绝离职要求，延缓10天离职，10天后公司再度以没有招到新人为由拒绝离职要求，和领导谈话谈崩，回家三天，领导同意交接工作按正常程序走，但是40天的工资却要缓发，并且没有说明缓发期限，这种情况下我应该怎么处理，公司的行为合法吗？
合同纠纷
2018-09-14 14:48:51
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劳动者提前一个月提出离职申请，符合法律规定。用人单位扣发工资不合法，协商不成可以向用人单位所在地劳动部门举报，必要时提起劳动仲裁
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一个月前提出离职并填写离职申请，这种情况下我应该怎么处理，公司的行为合法吗？
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