律师,你好,我们公司做六休一,休平日,每天工作7小时,一周42小时,算休息日加班吗?法定节假日也是上班的,但是公司年底统一有3个月的休息,第一个月是全薪,第二个月是半薪,第三个月本市最低生活保障,没另给过三倍工资。这合法吗?
-
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
-
不合法,可以要求单位支付赔偿金,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你的
-
劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
-
您好,可以要求其支付加班费的!
-
您好,可以要求其支付加班费!
-
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。