我于2018/5/21在上海某食品公司工作，与这家食品公司抬头为A的法人主体签订了劳动合同，（合同约定工资低于实发工资，公司做六休一制），A公司在社保局做了用工备案及缴纳社保，纸质合同未给到我。7月时，人事部通知我们更换合同，又与B抬头的公司签订了劳动合同，合同期限依然为2018/5/21起，但是B公司在社保局的用工备案及缴纳社保是从7月起的，现B公司于9月5日单方面通知我解除劳动合同，理由是严重违反公司制度，请问能否主张A公司或者B公司的经济赔偿。
劳动纠纷
2018-09-06 20:14:05
共有7位律师解答
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可以去主张B公司的赔偿，并要求A公司继续履行合同
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需要看解除的原因，违法解除劳动合同是有赔偿金的
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你只能向B公司主张权利。
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