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我在单位已经上班7年半，今年7月27日早晨在上班时间晕倒了，然后被送到医院检查，病因为贫血，老板让我回家休息，8月5日晚上我给老板说我明天去上班，老板说好，第二天我去上班，班上到一半的时候老板叫我去工作室，然后就把我7月份工资发给我了，但是把去医院看病的钱都扣除了，然后有把我的押金退了，就这样我被老板无情的辞退了，请问我该怎么办？

劳动纠纷

2019-02-27 03:03:48

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律师解答共有4条

可以收集证据申请仲裁，请求违法解除劳动合同支付赔偿金

黄冬梅律师

2018.09.05 17:46:46 解答
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018.11.15 20:00:06 解答

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

找法网咨询顾问

2019.02.19 08:54:38 解答

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

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2019.02.27 03:03:48 解答

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