7月份满勤正常上班，8月3号母亲出车祸我回家跟队长请假，8月29号回单位上班以后一直没给我7月份的工资合法嘛，去公司的答复是7月份的工资8月份开，可是没给我开，说公司有规定请假时间长了，说我7月份的工资要等到9月份开8月工资的时候一起在给我开7月份的这合理嘛？
合同纠纷
2018-09-04 21:18:59
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
您好，用人单位不得随意扣减员工工资，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理
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您好，用人单位不得随意扣减员工工资，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼
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