您好，我在厂里上班没有签合同，发生工伤，医生建议要休养半年，让后厂里不愿意支付我基本生活费，还打电话吹我去上班，我应该怎么办！
合同纠纷
2019-02-28 10:41:36
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是否有其他证明跟单位有劳动关系的证据(工服，工友证明，有盖章的通讯录，单位发放工资的银行流水等)。如有上树资料，可通过社保局认定工伤，再按身体康复情况进行工伤劳动能力鉴定。确定了工伤级别后可向单位索赔。停工留薪期间，公司应按照原待遇发放工资。
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你好，可以投诉或申请仲裁
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
