劳动仲裁问题。 事件描述：本人于2018年6月21日入职，7月21日离职，工作期限正好满一个月。实际薪资为6000元/月，试用期三个月按80%计算即4800元/月。薪资以公司邮箱发送的offer为准，但是因为涉及到社保劳动合同签署的是2600元/月（也就是说公司签署了阴阳合同）。后于2018年7月本人自己申请离职，办理了离职证明。合同约定次月15号支付上月薪资（也就是说8月15号应当付清我的薪资），由于公司拖欠薪资，到今天9月3日依旧没有支付，本人申请劳动仲裁。 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2400元（月平均工资4800元*0.5）。 二、裁决被诉人向申请人支付2018年6月至2018年7月薪资共6000元，其中：月基本薪资4800元及25%的经济补偿金1200元 以上二项合计：8400元。 请求事项这样写可以吗
其它综合
2019-03-29 06:13:15
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可以的，直接向当地的劳动仲裁委申请。
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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