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7月份的工资,公司说9.30号发。8月份的工资,10.20号发。 之前也是一拖再拖。开始说7月份工资8.31号发,然后9.10号,现在说9.30号。 对于公司这种行为应该怎样处理?算违法嘛
合同纠纷
2018-09-03 16:13:53
共有5位律师解答
可以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
不合法,可向劳动监察部门投诉
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
劳动监察大队投诉
违法,可以向劳动监察部门投诉。
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