公司以我不同意转岗，辞退我，合法吗？没有任何赔偿
合同纠纷
2018-09-03 15:42:28
共有4位律师解答
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劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效率，如果调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营情况调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。实际发生的案件中，有的单位以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起劳动者的极大不满。因此，为平衡单位利益和劳动者利益，我们提出单位调整岗位时应当向劳动者说明调整具有充分合理性，如果确实具有充分的合理性，则用人单位的调职可以支持；如果没有充分合理性，则不能支持。
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劳动仲裁维权打官司的啊啊
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涉嫌违法接触，可以申请劳动仲裁依法维权，主张赔偿金追问：公司发邮件辞退的，邮件辞退，有效吗？
然后我就不用去上班了，是吗？解答：你可以将邮件截图作为证据，直接申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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