法律咨询
劳动合同法中的试用期是怎样的
劳动纠纷
2019-08-08 08:11:28
共有3位律师解答
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。
劳动合同可约定试用期:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18915
劳动法是用人单位对劳动者的试用期是多长
劳动法试用期的规定:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条
人咨询过
继续咨询
新劳动合同法全文
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同中的工资如何约定
01:33
2345
个人医疗保险理赔申请书怎么写
个人医疗保险理赔
试用期劳动合同怎么解除
民法典
575
劳动法有没有规定厂的试用期是多久?
员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定,法律规定试用期有上限,没下限,甚至可以不约定试用期。《劳动合
人咨询过
继续咨询
试用期劳动合同模板通用版
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁工资怎么算
01:42
2345
合同法中情势变更原则
民法典
760
劳动合同法如何规定劳动合同的试用期?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
试用期劳动合同样板通用版
财会
324
劳动合同法如何规定试用期?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
劳动合同法试用期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
人咨询过
继续咨询
依据劳动合同法如何补偿
建议咨询社保、劳动部门
人咨询过
继续咨询
劳动合同法 试用期
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。--不用支付经济补偿金。 若用人单位无
人咨询过
继续咨询
劳动合同法 试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
人咨询过
继续咨询
公司倒闭安排我们公司,有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
在工资支付延迟的情况下,员工是否有权立即解除劳动合同
可以立即解除。具体操作:1. 确认单位确实存在延迟支付工资情况;2. 保留相关证据,如工资条、银行流
问一下公司裁员咋赔?
公司裁员应支付补偿或赔偿。具体操作:1. 如公司依法裁员,按劳动者工作年限支付经济补偿;2. 如公司
公司不续签劳动合同,离职后不发工资和提成,该怎么处理?
公司不续签且欠薪,可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解由第三方介入,更公正;仲裁
裁人赔偿前12个月我有几个月在休产假,2000块钱扣完五险一
裁人赔偿时,产假期间工资应计入前12个月。如公司未按规定计算,可先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机
你好公司同事让我自离怎么办
自离需慎重。应先了解公司规定,若违规自离,可能面临合同解除等后果。建议与同事沟通,明确原因,再考虑合
员工离职股权如何原价退?
员工离职股权如何原价退?方便电话沟通吗?
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
台州律师
台州找律师
台州劳动纠纷律师
台州劳动合同纠纷律师
临海市律师
三门县律师
天台县律师
温岭市律师
仙居县律师
玉环市律师
椒江区律师
黄岩区律师
路桥区律师
台州刑事辩护律师
泰州债务债权律师
泰州公司法律师
泰州房产纠纷律师
台州交通事故律师
泰州刑事辩护律师
台州公司法律师
泰州劳动纠纷律师
台州合同纠纷律师
台州婚姻家庭律师
泰州婚姻家庭律师
泰州合同纠纷律师