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老师被随意调动岗位,不愿去,怎么办
合同纠纷
2019-09-21 16:27:22
共有2位律师解答
调岗的补偿:如果公司随便对员工调岗,并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大,或者待遇调低的,调岗不合法,员工可以拒绝调岗,如果公司强行调岗的,员工可以此为理由提出解除劳动关系,并且有权要求公司支付经济补偿金,按照每一年一个月的工资,建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要,调动的岗位与原岗位差别不大,并且待遇不变的,调岗是合法的。
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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