2017年3月27日入职到2018年5月底离职，公司未缴纳社保，并在工作期间签订协议（合同）具体内容不知，只让签字按手印，估计是类似于放弃或者什么理由不缴纳社保之类的，请问我已离职3个月，还能要求经济赔偿吗？如果可以需要提供什么证据？大约可赔偿多少钱？另外我是被辞退，但是为了要到工资，被迫签了离职协议。
合同纠纷
2019-02-06 23:38:43
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签字的文件可能对你不利，具体需要根据情况分析，如需帮助可以与我联系。
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你好，你可以申请仲裁主张经济补偿金
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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
