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2003年进入公司到现在已经15年工龄了,期间在一个集团公司下不同的子公司调动过岗位,劳动合同都是一年一签的,这次合同到期后,下属子公司要求我调动到另外一个子公司工作,本人不想去另外一家子公司,如果我不去,公司将合同到期后将不再跟我续签劳动合同将终止合同。请问该如何赔偿?如果在合同到期之前我向公司提出签订无固定期限?公司能拒绝吗?我15年工龄了!请专业人士回答,谢谢
劳动纠纷
2018-08-31 10:27:45
共有3位律师解答
按2008年1月1日起计算工龄支付经济补偿金。公司有权拒绝。
按工龄补偿,具体weixin任涌律师
追问:
可以主张双倍补偿吗?
公司拒绝签订无固定合同需支付经济补偿金,为15个月工资。
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