之前去日本的一次出差，有两种报销单据公司认为不符合规定，均是餐饮报销，一张是由于当时实际的票据没有找到，我贴了一张其他购物的小票（大概240RMB），后来我找到了当时吃饭的小票（大概180RMB）；另外一张是机场免税店买的零食，公司认为这个不能算餐饮。（大概240RMB）。公司规定每天最多报销300RMB，两种都没有超标准，只是内容上公司认为虚假报销。所以要我离职，我想问这个能劳动仲裁，要求履行合同，毕竟只有这一次，而且金额不大。
证券投资
2018-09-01 10:22:31
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您好！劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。在司法实践中，法院除了在判断是否有主观恶意之外窢乏促何讵蛊存坍担开，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到严重违纪的程度。从现有的司法审判来看，法院对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到法院的认定。当然，在现实中有些虚假报销具有很强的隐蔽性，如果不是再发生类似的情况，企业很难察觉。这种情况下，企业再重新追查以前的行为，可认为并不为过。所以您这种情况可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。有需要的话可以电话联系我，我会详细为您解答。
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您好，如果有争议的金额较小建议双方协商解决。用人单位单方面解雇您可以申请劳动仲裁维权
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协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。有需要可以拨打电话免费咨询。
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