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我在一家公司工作4个月了！因为家里有事，上个月底我去辞职！老板叫我找经理！经理又要我找老板！上上下下都找了五六次了！他们就是不给辞工书，今天我又去找经理！经理说辞工要去找老板，老板说他不管要我去找经理！他们老是这样拖着都一个月了！现在家里的事也耽误不得！现在还没拿到辞工书！这样可以去劳动局告他们？

合同纠纷

2018-11-13 09:58:05

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律师解答共有4条

你好！一、辞职是劳动者的权利，如果你处在试用期，提前三天知会用人单位辞职即可；如果你已经是正式员工，提前30天以书面方式通知辞职即可解除劳动关系。二、如果公司不配合你办理离职手续，结清离职工资，你可以到劳动监察部分投诉。

陈明晓律师

2018.08.31 10:00:08 解答
1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

找法网咨询顾问

2018.10.16 01:10:24 解答

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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

平台法律顾问团队

官方

2018.10.19 06:35:36 解答

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2018.11.13 09:58:05 解答

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