因为第一天合同内容没具体的查法律中的合同法一一对照，看似合同很合法规整就签约啦，第二天前往单位准备上岗，现（已到达单位，正在办各种上岗前的手续，还没有上岗）单位前一批的老员工说，周六要加班并且要职一天左右的夜班（24小时），回想起合同的内容好像没有加班补助及相关夜班等的工资补贴！所以想恳请律师您帮回答以下几个问题以便决答心中之疑惑∶ 1.这种情况的合同是否合法？ 2.假如此合同不合法，是否具有法律效力？能不能由劳动方（员工）单方面解约，而不承担违约责任呢？
劳动纠纷
2018-08-31 08:16:13
共有3位律师解答
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可以要求重新签订，协商不了申请劳动仲裁。
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可以要求重新签订，协商不了申请劳动仲裁。
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您好，您可以及时申请仲裁解决的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
