工伤索赔 因没签合同，无法做工伤认定。劳动仲裁确认劳动关系的结果因某些原因结果对我们很不利。
劳动纠纷
2019-02-05 12:29:07
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可直接自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。。。。追问：事情是这样的，4月份在一家私人厂子上班两天，第二天在上班途中左手被折弯机压伤（左桡骨粉碎骨折）厂子出的医药费。出院后与老板协商多次无果，后期还有手术。（因没签合同无法做工伤认定）申请劳动仲裁确认劳动关系。（因家庭贫困）请了个援助律师，仲裁开庭时，对方律师以我方是学徒工为由拒绝承认与我方是劳动关系，我方因人证返供（被对方收买）间接的承认我方为学徒工。我也在答辩中因失误间接的承认为学徒工。我现在只有一点有利证据就只是上班时间，我律师对我们说了对仲裁的结果很迷茫对我们非常不利。到时裁决书下来了，否认了我们存在劳动关系。我们该怎么办，如果再打下去的话胜算的几率大吗？（可笑的是对方律师不知道什么情况拿到我的病例原件。电话沟通老是拖着不给）这件事压的我们家是真的喘不过气来。现在想请对这方面擅长的好心律师帮忙支支招。我们后面应该怎么做才能让这场官司的胜算大些。。解答：病历可到医院病案室复印，然后自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔就是了。。。。
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
