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您好,老板说压一个月工资,我是8月25号来上班了,老板说每个月1号发工资,那我10月1号能拿9月份工资吗?还是怎么算了。麻烦你了,帮帮我,谢谢
合同纠纷
2019-02-03 00:23:51
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律师解答共有5条
建议尽量协商处理 。
孟翔律师
2018.08.29 07:33:15 解答
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您好,建议您自己咨询老板。
平台法律顾问团队
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2018.08.29 09:16:04 解答
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上个月的工资,如果超过了约定的工资支付日期,算是拖欠工资的。公司拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的,如果投诉后,没有得到处理的,还可以申请劳动仲裁解决的。
平台特邀律师
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2018.09.02 01:09:16 解答
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同纠纷律师团队
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2018.12.29 10:14:49 解答
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
找法网咨询顾问
2019.02.03 00:23:51 解答
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老板说压一个月工资,我是8月25号来上班了,那我10月1号能拿9月份工资吗?还是怎么算了。
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老板说压一个月工资,我是8月25号来上班了,那我10月1号能拿9月份工资吗?还是怎么算了。
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