你好！我想咨询一下我跟个人老板干活签订合同支付工资流程，1、在工程制作过程中每月报进度拿产出的70%， 2、乙方按照甲方要求质量完成整个工序，验收合格后支付95%的费用， 3、甲方根据验收结算后支付余下款项。现在他就不支付第二笔
合同纠纷
2019-06-13 23:18:08
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你好！可以起诉解决。
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公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
