入厂五年，没签合同，没保险，工资现金，上班不打卡，老板月底裁掉20人，也没提前说，我们该咱办
合同纠纷
2019-07-16 10:20:41
共有4位律师解答
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裁人应该要给与补偿金，未签劳动合同要给予双倍工资补偿。追问：怎么样提出补尝，老板不补尝我们该咱办，因为没有证据，补尝应该多少
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一般公司不为职工交纳社保，最少要补偿每年两个月的工资作为经济补偿。或者补交所有的社保，你可以拨打统一服务热线12333咨询当地社保部门。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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