我老婆是孕妇、在上班期间被要求辞退、我们应该怎么维护自己的利益
合同纠纷
2019-02-04 18:04:49
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不能辞退的，可以向单位所在地劳动监察大队投诉
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孕妇是不能辞退的 可以要求赔偿
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上班期间突发疾病算不算工伤？
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
