单位把法定节假日的加班和防暑费和13月工资取消了合法吗？我们上的班是下午4点到晚上12点、休息8个小时后、早上8点到下午4点、再休息8个小时、晚上12点到第二天早上8点、然后休息2天半！
劳动纠纷
2019-01-22 11:51:53
共有5位律师解答
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你好，不合理。建议搜集、固定相关证据，进行劳动仲裁。
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申请劳动仲裁主张。。。。
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
