法律咨询
社保断交社保能查到吗
劳动纠纷
2019-04-08 10:59:37
共有3位律师解答
不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保中断养老保险可以续交,医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格,断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。
医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始,就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了,医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。
养老保险中断后可以续交。
社保养老中断之后可以续交,也就是允许断断续续的交。交够十五年即可,只不过以前在单位的时候,单位帮您交当地去年社会平均工资的20%,个人交8%。如果离开原单位现在自己交,就需要交全部的28%。
补交养老保险有两种方式:
一是个体补缴:由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数,比例为18%。
二是单位补缴:由于单位原因造成的迟缴或漏缴,需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。
不允许企业职工存在双重劳动关系,对重复缴纳养老保险费的,只记录一次缴费,对与原企业尚未解除劳动关系,但本人同时又在另一个企业就业的职工,必须在现就业发工资的企业缴费。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
社保新政策
4346
失业保险、生育保险、请问公司从我们工资里可以扣除的部分保险金
生育与工伤保险费用由单位全部承担,其他社保费用由单位与个人按比例缴纳。但扣除上述费用后的工资,不得低
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保怎么办理
01:39
2345
社保解除合同和终止合同的区别
民法典
1993
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1686
后来听说有几个人又买了社保,我们可不可以叫老板把我们的几年工
你们可以要求公司将欠缴的社保不上,但仅以一年为限。而且你们不可以以新公司的名义缴交社保。如对回答满意
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保可以补交吗
01:22
2345
保险继承人能更改吗
民法典
1051
后来听说有几个人又买了社保,我们可不可以买?如果他不给我们补
可以。 协商不成,申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
没帮我们买社保,也没跟我们签定劳动合同,是否合法?我们该怎么
不合法, 你可以投诉或仲裁。
人咨询过
继续咨询
公司更改名称和法人,我还要签吗?
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司提前和我解除了劳动合同,我能签字吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
劳动者刚刚签订了劳动合同,但公司法定代表人没有签署,公章也没
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
我们能要求工厂跨市搬迁一半的赔偿吗?
可以根据搬迁办法进行协商
五月份我请事假3天,每个月工资2万,但是公司每个月公休三天,
针对您五月份请事假3天的情况,工资扣除方式应按照天数计算。首先计算您的日工资,然后将其与请假天数相乘
想咨询一下律师收到被迫解除劳动合同关系的通知后,公司该怎么办
协商与员工解除劳动合同的流程如下: 1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下,其中一方提出解除劳动合同
我在上海的一家公司工作15.5年,离职赔偿怎么算
法律分析:公司要求员工离职赔偿标准:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单
我在一个私立幼儿园5.28开始上班,每月1800,现在没签合
常见的处理方式是与幼儿园协商经济补偿或通过法律途径申请赔偿。选择哪种方式应考虑个人情况、时间成本及可
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
温州律师
温州找律师
温州劳动纠纷律师
温州劳动合同纠纷律师
苍南县律师
洞头区律师
乐清市律师
平阳县律师
瑞安市律师
泰顺县律师
文成县律师
永嘉县律师
鹿城区律师
龙湾区律师
瓯海区律师
龙港市律师
温州房产纠纷律师
温州公司法律师
温州合同纠纷律师
温州婚姻家庭律师
温州交通事故律师
温州劳动纠纷律师
温州刑事辩护律师
温州债务债权律师