我是84年12月份进厂的全民合同制工人，92年辞职。98年行业统筹移交社保局管理，单位以已经辞职人员所以未移交我的相关信息。导致这期间的8年工龄不算，请问这种说法对吗？
劳动纠纷
2018-11-08 21:08:44
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你好，单位的责任可以追究，建议先多咨询吧
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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 -
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92年辞职。98年行业统筹移交社保局管理，请问这种说法对吗？
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