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请问劳动合同怎么写怎么填

劳动纠纷
2019-08-19 19:53:32
共有4位律师解答
  • 看看具体情况才能判断。
  •  一、合同期限和期限   第一条 甲、乙双方选择以下第ls_种形式确定本合同期限:   (一)固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。   (二)无固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。   (三)以完成一定的工作任务为期限。自ls__年ls__月ls__日起至ls__ls__工作任务完成时即行终止。   其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为ls__天。 你选一个就可以了
  • 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  • 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。    2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。    3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。    4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。    5、最后落款,即申请人姓名和日期。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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