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律师你好，我有一个同学，最近好像之前签的劳动合同要到期了，他觉得他们公司还是对待员工还是挺用心的，所以他对这个公司有了感情，就不想离开了，但是，他不知道应该怎么写申请就来问我，我也不知道呀，所以就想问一下有谁能给一份企业间续签合同申请书范本吗？

劳动纠纷

2019-03-17 17:13:10

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律师解答共有5条

你好，续签合同申请书需包括如下内容：格式跟写信的是一样的。首先称呼”尊敬的领导“，然后写个人具体情况，包括姓名、学历、性别、年龄，之前签订的劳动合同期限等。然后正文部分描述业绩、表明决心。最后请求续签合同。然后是落款、日期。希望对你有所帮助。

沈燕律师

2018.08.22 12:02:37 解答
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2019.01.24 02:05:03 解答

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关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.27 14:10:49 解答

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

平台特邀律师

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2019.03.17 17:13:10 解答

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你好，这个续签合同的申请书，首先，需要你写上你的这个身份的信息，你现在申请的原因是什么，申请进行续签的具体的内容是什么，续签的时间，你希望是多久，还有其他要求的话，也一一的写上，最后签署名字就可以的了呢

徐红芳律师

2018.08.22 12:00:44 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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