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就是我现在的情况是这样的，我进厂到现在已经有两个多月了，然后我上个月月底请假，昨天收假回来，就和厂里说辞快工，厂里负责人说，辞快工要扣百分之五十的工资，因为没签合同，我没同意。我现在该怎么办，让他扣还是投诉他？如果投诉他我该投诉他什么，教我好么，我有急事要去做，今天必须要把这件事处理完?????

合同纠纷

2019-01-17 05:09:08

建议你向当地劳动监察部门投诉。
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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公司怕不怕劳动局投诉

32311

在餐厅上班，辞快工主任说要扣我百分之50，我该怎么办？

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

03:17

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部

01:30

因为有急事要辞快工，经理说辞不了，我该怎么办，我可以拿未成年

这个提前告知即可

我想辞快工可是老板要扣我一个月的工资我该咋办？

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