请问如果暑假工没有签任何合同，干完后工资不能全结，本月的工资只能下个月十五号才能发。他们有可能到那时候耍赖 说我们没在他那干过 不给我们结工资吗？ 如果是这样我们该怎么办呢
合同纠纷
2019-01-21 13:02:04
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你好，先固定拖欠工资证据，进而在公司存在猜测行为后，向当地劳动监察大队投诉。
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
