法律咨询
员工半途离职享不享受工龄奖
其它综合
2019-07-01 15:55:59
共有4位律师解答
需要看是什么原因离职的?
追问:
小孩读书没人接送所以不得不辞职
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司规定!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请了病假就不能享受年终奖了吗
4501
如果工人因为辞职后没能拿到这个工龄奖把公司告上劳动局要求支付
你所指的工龄奖具体指什么呢?公司主动辞职,只要公司已经结清工资,没有其他的补偿。
人咨询过
继续咨询
2022-员工入离职管理制度范本
劳动合同
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
商标专利侵权赔偿标准
专利法内容
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
事业单位工龄十二年,辞职可享受部分退休待遇吗
主动离职,无经济补偿;离职的事情您可以和单位协商解决。
人咨询过
继续咨询
员工离职证明书模板
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工生病享有哪些待遇
2275
没发怎么办?
可以申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
员工在职及离职保密协议
公司解除试用
324
请问办公室人员有没有工龄奖
工龄奖属于工资的范畴,根据目前的法律规定,单位可以自主决定工资分配方式,只要其规章制度符合规定,可以
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2740
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1975
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1395
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1270
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1070
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1010
加载中