劳务派遣，可以随时辞职吗?然后最低15天才可以辞职？而且批不批准还不一定，我该怎么维护呢？ 劳务派遣，小时工，可以随时辞职吗? 上了一天班感觉被坑了，一个人干2-3人活，问了工厂里的的领导，他们说必须先上一个星期班，然后最低15天才可以辞职？而且批不批准还不一定，这样合理吗? 我们签的合同上 上面是7天就有工资了，，我该怎么维护呢？ 谢谢 跪求解答
合同纠纷
2019-01-20 12:52:25
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁维权！！！！
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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