你好，我是三月底到公司上班，七月15号口头辞职，16号老板就让我和她交接并且离职，七月份的工资老板承诺八月15号给，期间没有签过合同，今天再和她要工资，她说没有工资，请问我应该可以要工资吗？
合同纠纷
2019-02-19 01:59:55
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你好可以向公司要工资，另外单位未签订劳动合同可以要求双倍工资。
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。追问：你好律师，我就想问我应该去劳动仲裁裁判吗？
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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