您好，我遇到的问题是这样，本人从事建材行业，找了一份定制工作做设计做了一个半月，店老板承诺提供住宿和一顿工作餐，不知道什么原因连续3-4天没有午饭吃，也不和我们打招呼，设计师有一个设计账号，之前我知道密码的，后来改了密码也不告诉我。去厂家培训了半个月，回来一个月后发生了上面的事，回来之后我连续打针吃药，到医院住院了。我提出辞职，他们答应了，现在发工资说要扣我培训费2000元，之前从来都没提过这事，请问我能要回这钱吗？感谢回答
婚姻家庭
2019-03-16 08:54:28
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 一般来说劳动者提供了劳动，不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的，如果老板不给工资，可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 -
你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
