你好，劳动仲裁后，公司在上诉期间关门了，公司负责人说租赁人家的地方，人家收回了，所以公司关门，算不算资金转移，可以执行股东吗？
其它综合
2019-07-10 12:14:04
共有3位律师解答
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公司是否还有可供执行财产，没有的话一般不行。除非自然人独资企业，可以执行股东财产！追问：公司没有可以执行的财产，注册资金不知还有没有，这算资产转移吗？资产转移可以执行股吗？解答：你公司是哪种公司没说，或者公司名称也不说，律师无法回复你的问题。追问：是有限责任公司，最大股东有百分之七十六的股份，是实际控制人，能执行吗？解答：这种情况一般不行，除非能证明恶意转移财产，这个非常难追问：他在我们上诉期间关了公司，说是租赁合同到期，但是注册资金哪里去了，没有财产可以执行了，算抽逃资金或转移财产吗？解答：你现在是一审诉讼期间吗？是的话现在到什么阶段了，找不到被告还是怎么样？只要公司没在工商局注销就行。等判决下来，在申请执行吧。追问：我们是劳动仲裁后，将要申请执行的时候了，可以认为他是资金抽逃吧！解答：不会这么认定的。仲裁出裁决书后，双方都可以向法院起诉的。追问：双方都没有向法院起诉，可以追加股东为被执行人吗？因为在申请仲裁时他把公司关门了，算是抽逃资金吗？解答：不能。抽逃出资很难认定，你这方拿不出充足的证据让法官相信
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
