请问可以代办劳动仲裁吗？原工作地址是在佛山南海区，现工作地址在广州。2017年11月~2018年6月4日上午12点在佛山**厂上班，未签订劳动合同，2018年5月19号下午口头向该公司龚总提出离职，5月21日书面提出离职，要求对方尽快找人接手工作，最迟离职日不超过30天，但是对方一直未找人来接手，于是我6月4日下午起未去上班（期间对方一直拖欠工资不发，5月还被员工告到劳动局，6月4日 上午发了我4月份的工资，上面都有微信可以提供证据，但是书面辞职是我在当时的办公室打印出来直接交上去的，可能已经被对方扔掉了）。7月3日对方微信通知我过去办理离职手续并说明会结清工资，但是我约定时间过去办理了手续之后，她说财务不在，过几天再给我转账，一直拖到8月份，今天8月15日我再次询问对方，对方以我离职对他们造成了损失为由不发工资，拒结清余数（有微信记录）。这种情况能申请劳动仲裁吗，胜算大吗？
其它综合
2018-08-15 22:14:35
共有8位律师解答
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你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，可以申请劳动仲裁要工资和无合同双倍工资赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
