法律咨询

1.我于2017 年6月27日入职法本，被派遣至法本合作的公司工作，后因合作方公司搬迁至武汉，本人不愿随迁，劳动合同约定的工作地点是广东 2、合同期未满，法本表示可以推荐我到其它的合作公司（项目组）工作，是推荐而不是继续提供工作岗位，闲置期没有工资 3、目前公司没有给我安排工作岗位，公司人事微信通知我本人离职，且没有任何补偿。请问如果劳动仲裁我是提2n还是n赔偿，闲置期是否可以要求公司支付工资？公司没有提前书面通知我离职，我是否可以要求赔1个月工资的通知金？

其它综合

2020-01-27 06:07:14

您好，派遣公司涉嫌违法解雇，您可以要求2N赔偿。

追问：但是公司并没有书面通知辞退我，是微信上面说的，微信聊天记录是否可以作为证据

解答：没有书面通知，你就继续去上班，要求支付工资。给书面通知再去仲裁。
仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。
　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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