您好，为我解答的律师朋友。我目前怀孕状态，刚转正一个月，单位办公主任找我谈话，要劝退我，说给我半个月补偿，单位这样做可以吗？现在辞退我，我感觉不合适。您能给我普及一下这方面的法律知识吗？我该怎么办呢
合同纠纷
2018-08-10 16:55:56
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
你好，这个赔偿应当是可以的，但如果你不愿意离职，可以与公司协商一下继续工作，协商不成可申请劳动仲裁。
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就不用担心，我会帮你处理，具体可以到一所面谈或者电话微信帮你要回相应的赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
