人事部门职员在操作社保缴纳过程中，由于没有注意到相关政策的改变，导致一名女员工生育费用无法正常报销，公司知道此事后不出面解决，经理要求该职员先赔偿，该职员是否应该独自承担该责任？
其它综合
2018-08-08 10:13:26
共有3位律师解答
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一般来讲员工不需要对工作中的一般过失造成的损失予以赔偿；但存在故意或者重大过失的情况下，可以要求相应赔偿。
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你好，不应该完全由该员工独自承担。
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给公司造成损失应该赔偿，赔偿多少可以协商解决。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
