法律咨询
工资低于国家规定最低工资
合同纠纷
2018-08-06 18:50:51
共有4位律师解答
您好,果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
可以去劳动局投诉 。
违法的,是不能低于最低当地工资的
你好!你可以要求用人单位提高工资,协商不成的可以申请劳动争议仲裁,我们所可以发律师函警示用工单位遵守劳动相关法规,提高你的工资。
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